6月5日，在集团总部召开了新任职年轻干部座谈会，熊建明总裁出席会议并发表讲话。

会议首先由新任职的年轻干部们发言。来自企业和集团公司部门的8位年轻干部分别就个人在方大的成长、新岗位的工作心得、未来工作规划与创新等向熊建明总裁做了精炼简短的汇报，他们纷纷表示要不断学习提高，努力工作，不辜负总裁对他们的信任。

熊建明总裁殷切期望年轻干部做一个合格的领导干部，为公司发展贡献力量。他对新任职年轻干部提出了几点要求：

一、要静得下心，坚持学习。每天至少用一个小时来学习和思考，要从学习中提炼和提高自己的能力，反省自己的工作。自己的专业技能是否跟上岗位要求？自己的差距和短板还有哪些？然后尽可能地调动各方面知识来提升和深化自己。

二、要具备创新能力。年轻干部要发挥创新思维的先天优势，要敢于否定自我，勇于打破不合时宜的条条框框的束缚，争做创新者。同时，创新不能心浮气躁、要有定力，要“接地气”。

三、要深刻领会“丛林法则”，不进则退，甚至灭亡。要激励自己和团队前行，在激烈竞争的环境中成长、发展。

四、要以身作则，树立职场榜样。要特别注重时间管理，对人要有亲和力，要具备良好的人际交往和语言表达能力，学会主动与员工和上级沟通，学会妥协与倾听；要注意个人形象与职业礼仪，坚决杜绝不健康的生活方式。

五、要带好队伍。干部的领导能力直接体现在他所领导团队工作是否高效、是否负责、工作是否有成效。要善于调动团队的积极性，引导和培育员工间的合作精神，要打造一支充满正能量、互相帮助支持、共同发展的“阳光”团队，要发扬民主精神，开好民主生活会。

熊建明总裁要求，年轻领导干部是方大集团企业文化的传承者与建设者，大家要牢记方大“科技为本，创新为源”的企业经营理念，大公无私，勇于担当，在工作实践中不断学习和成长，争先成为方大各项事业的中流砥柱。

座谈会由集团副总裁周志刚主持。参加座谈会的新任职年轻干部有：华南分公司总经理唐宏、江西新材总经理黄敬、方大物业副总经理刘盛龙、集团公司审计监察部部长刘杰、人力资源部副部长贾松涛、财务部部长助理吴博华、信息管理部部长助理王龙敏、法务部部长助理范晓东。集团公司总裁办公室主任林素明出席会议。